Продолжая тему о запрете на посредническую деятельность для самозанятых (НПД), что подробно описано мною в отдельной публикации, стоит рассмотреть подводные камни для физических лиц в налоговом статусе самозанятого (СЗ), особенно для фирм, которые их нанимают.
Часто компании, стремясь к оптимизации налоговых выплат, предпочитают не брать сотрудников в штат, а привлекать самозанятых. Надежда на сокращение налоговых расходов может показаться оправданной, однако, это решение сопряжено с рисками.
ФНС может провести камеральную проверку и переквалифицировать гражданско-правовой договор (ГПХ) с самозанятым в трудовой договор. В результате самозанятый становится сотрудником по выполненным работам, а фирма – налоговым агентом, обязана уплатить за него 13% налога на доходы физических лиц, страховые взносы и сдавать отчетность в ФНС.
Опасность переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые при работе с самозанятыми
Коллеги прислали следующие важные документы:
Дополнительный кейс от коллег:
"...У меня знакомую заказчика нпдшников ФНС оштрафовали + взносы. Сказали, что мониторят выплаты 9 месяцев: если есть одинаковые, в одни и те же числа + нпдшники больше ни от кого доход не получают = мы идём к вам!
Она налоговиков в неформальной обстановке уже после проверки спросила что если бы кидала просто на карточку как ФЛ, не СЗ. Ответили, что пока это не мониторится и проверки не ведутся. Т.е. в её случае все сошло бы с рук.
Но это пока"